SUPER PRODUKTIVNÍ ČIŠTĚNÍ SE MNOU! SEZNAM A SAMOSTATNÁ PÉČE - ČIŠTĚNÍ MOTIVACE | Emily Norris
V epizodě 10, která se sama nazývá „Zaměstnávání na plný úvazek je mezera v zákoně snižování mezd“ nebo ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (v podstatě převzato z dialogu)
Když se zmiňují o tom, proč Nene nemůže o víkendech pracovat jako hráč na hraní, diskutují:
Aoba: Proč nemohou brigádníci pracovat o víkendech?
Kou: Záleží na společnosti, ale jsou placeni za hodinu, takže pokud by pracovali přesčas a o víkendech, dostali by výplatu víc než vy, Aobe.
Aoba: Počkejte minutu! Je být zaměstnancem na plný úvazek jen mezerou ve snižování mezd?
Kou: Můžeme o tom mluvit někdy jindy.
Na co to odkazuje? Je to něco, co platí i pro západní svět nebo jakýsi obchodní zákon v Japonsku?
Pokud má někdo plat, obvykle nedostane výplatu přesčas. Aoba je pravděpodobně placená, takže stejně jako mnoho pracovníků na plný úvazek nedostane přesčasy.
Jako dělnice na částečný úvazek by však Nene pravděpodobně získala přesčasy, a proto mohla nakonec vydělávat více než Aoba.
Obecným příkladem je, že programátoři videohry pracují déle hodin za nižší výplatu ve srovnání s programátory ve více „bezduchých“ oborech.
Obvykle mají pro svou práci relativně větší vášeň než ve většině ostatních průmyslových odvětví. Bohužel existují společnosti, které to rádi využijí ke snížení mezd.
4- 3 Je to specifické pro Japonsko? V Evropě, konkrétně v Německu, bude zaměstnání na plný úvazek zahrnovat řadu pracovních hodin ve smlouvě (nebo jiné, ekvivalentní opatření; pokud nic neexistuje, jsem si docela jistý, že se předpokládá standard) a cokoli nad tím přesčasy a musí být buď vyplaceny, nebo sníženy poskytnutím více volného času zaměstnanci. Tbh, docela dobře nevím, jak to vidí zbytek světa legálně.
- 3 Toto je pouze obecné vysvětlení, pokud hledáte konkrétní podrobnosti, zkuste Workplace.SE.
- 7 @ Jan Státy EU jsou ve svém přístupu k právům pracovníků obecně progresivnější než USA nebo Japonsko. V USA i Japonsku „plat“ často znamená „nekonečno hodin týdně“.
- @ Jan To není pravda v celé Evropě - i když to obvykle platí pro méně placená místa nebo místa chráněná kolektivními smlouvami. Ale u manažerských pracovních míst nebo lépe placených profesionálních pracovních míst, jako jsou právníci nebo konzultanti, se za běžné platy obvykle považují přesčasy. Kde v tomto ohledu sedí hráč v Evropě, to vlastně nevím.
